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会议上，平安集团党委副书记黄宝新介绍到，“这种信息不对称正是阻碍供应链金融快速发展的原因之一，平安集团一直希望通过领先科技的力量，来打破传统金融机构在供应链金融中的信息隔阂。而金融壹账通作为平安集团“金融”+“科技”双驱动战略的重要承载者，已经有了很好的实践和突破。
12个子公司中8个亏损，其余四个也基本上都是微利。迁安三元上半年营收1.5亿元，净利润253万，同比增加114万；柳州三元上半年营收1871万，净利润28万，同比增加129万；江苏三元上半年营收6216万，净利润为227万，三元普度国际资本与贸易有限公司，上半年营收5837万，净利润220万，同比增加84万；
期待台青能共襄盛举“我有幸见过台塑集团的王永庆先生。他是白手起家的典范，无数个王先生引领了台湾成为亚洲四小龙之一。他的成功绝不是简单的运气使然，而是靠涓涓细流、蔚为大观的人生努力。”王永庆是台湾前首富。在论坛主题演讲上，上海市政协副主席周汉民提出，两岸青年要做到既能仰望星空，也能脚踏实地，真正提升谋生能力、创新能力与奉献能力。
郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”
看点1夜间消费购物中心成“打卡地”国庆节期间，八达岭长城、通州大运河、奥林匹克公园、中关村大街、三里屯和望京等数千处景点和建筑物上演主题灯光表演，璀璨灯光遥相呼应，为祖国庆生，同时也点亮了京城的夜间消费。北京公交集团新开通前门至奥林匹克公园双层夜景观光线路，满足消费者假期夜间出行需求。798艺术区打造“东方霓虹之夜”，开启缤纷夜间艺术狂欢。据电商平台大数据显示，北京景区夜间游玩门票在线订单量增速排名一线城市首位。
上述接近优酷的消息人士向记者透露，杨伟东接受调查只是优酷冰山一角，遗留问题颇多，在并入阿里大文娱之后优酷也被公认为整合困难，一批人都在为个人利益考量。一位曾与阿里大文娱进行过深度洽谈合作的人士告诉本报记者，没有杨伟东的事爆出，阿里大文娱依然会有问题存在。“阿里大文娱内部到底是谁领导，大方向是什么依然不清晰，各个条线也是各自为政。”在他看来，阿里大文娱在内部关系上复杂，让合作伙伴摸不着头脑。他举例道，当时他们在做一项合作推进时，需要找到阿里大文娱下的各个条线的领导，包括优酷、游戏、体育等，但每个条线的负责人都没有办法做主，都只是盯着自己的那块业务。“在整个阿里大文娱的战略层面上，我不认为阿里整个体系有非常清晰的认知，并未形成有效协同。”
