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对于薪酬克扣的认定，营业部认为合规经理一职不是营业部长久以来一直设定的固定职位，而是为了配合营业部战略发展自2016年第四季度才开始筹划的，因此前没有同类岗位，因此没有明确的薪酬制度。同时，营业部合规经理8000元/月的工资标准，系从2017年4月1日起才制定实施。除此之外，营业部表示，王婷婷的工作岗位从柜台调整为合规经理，并不代表其工资必然会增长，对应的工资标准应属于营业部自治的范畴。而“相应岗位对应的报酬”也应由营业部在不同的时间段，根据员工工作任务承担量、对职位数量的需求及人员稳定性等因素予以设定。

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